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회사 구급함에 있는게 왜 개인물품 ㄷㄷㄷ
의미는 알겠는대 .. 예로 든게 하필 ...
사소한지 안한지 감도 안오네요
퇴사이유 정직하게 말하는사람이 몇이나 될까요...
대부분 이직하고 싶어서 퇴직할거고 이직한다고 면전에서 말하기는 좀 불편하고..
그게 전에는 왜 있었을까요.. 그게 복지였다면 퇴사자분 말도 맞는듯
...
1.
애초에...4년동안엔...보충이 되어왔다는 얘긴데...
사용권한 등에 대한 정보가 필요해 보입니다.
써도 되었던건지...
정말 응급 시에만 사용하는 거였다면...채워 넣는 주체가 확인을 했었어야 하지 않나...
2.
저도 제가 다니는 회사 대표에게 말하지만...
근로기준법 외의 것들은...사실 회사의 "선언"이 중요한 것이라...
없던 걸 주던...
주던 걸 없애던...
회사는 공지 메일이나 게시글로...이러저러해서 이러저러하게 되었다...
내용으로 회사가 선언하면 되는데,
유야무야...그냥 뭉개고 있다가, 구성원 중 누군가가..."이거 아니에요?" 라고 문제제기를 하게 만드는 것은 저직관리를 등한시한 결과다...라고...
...
그리고...그 문제제기를 하는 사람이 나왓다는 것은...
그 사람이 이상한게 아니라...다들 공감대가 형성되어 있는데...말을 하고 있지 않고 있는 것일 가능성이 높죠.
약 하나때문에 복지 운운하면서 그만두면
'감사합니다'하면서 당장 내보내는게 맞는것이고.
저런거 편들어주는 사람들은 결코 상식적이지 않은 사람일 경우가 높음.