육휴+퇴사 후 보너스 반납안해서 소송당한 삼성 직원 근황
[9]
닉네임변경99 | 02:43 | 조회 43 |루리웹
[6]
빅 딸딸맨 | 02:45 | 조회 66 |루리웹
[9]
라이엇드릴 | 25/09/25 | 조회 30 |루리웹
[23]
부분과전체 | 02:37 | 조회 51 |루리웹
[5]
평면적스즈카 | 25/10/01 | 조회 21 |루리웹
[13]
유수프 타짐 | 02:30 | 조회 16 |루리웹
[10]
Cortana | 02:28 | 조회 69 |루리웹
[12]
charka | 02:24 | 조회 58 |루리웹
[5]
생육 | 02:26 | 조회 16 |루리웹
[22]
오줌만싸는고추 | 02:28 | 조회 53 |루리웹
[3]
loda4397 | 02:22 | 조회 12 |루리웹
[0]
안뇽힘세고강한아침이에용 | 01:59 | 조회 22 |루리웹
[9]
앓는보이 | 02:20 | 조회 53 |루리웹
[9]
108638. | 02:12 | 조회 21 |루리웹
[2]
캡틴 @슈 | 02:14 | 조회 22 |루리웹
삼성전자를 1년밖에 안다니다니
나라면 10년은 다닐듯...
삼전을 1년밖에 안다녀도 될정도로 이미 돈이 많은걸지도?
돈 많았으면 조건부 보너스도 쿨하게 게워내셨어야지 않을까
원래 잇는놈들이 더한법이긴 함
그냥 밷어낼꺼 2심까지 가서 변호사비용 + 천만원까지 내게 됬지만 말이지..
얌체같긴한데 육휴는 근무로 인정 안해주는 판례 생길까봐 좀 그르네
삼전을 관두네
삼전을 왜 관두지
걍 석박사를 해도 애 낳으면 그만 두는 여성들 많음
유급휴가는 처리 어떻게 됨? 판례 있나?