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근본적인 문제가 해결이 안됬는데 책임 전가만 하고 끝냈군
근본적 문제라니 이미 다 알고 있는데 다 공범이지
내가 책임자 위치에 있을 짬이 아닌데
책임자 내 이름으로 올리려 할때부터
눈치 까고 그거 안 받거나 튀었어야지!
이런건 노동부 신고가 안되려나
아 책임자 이름에 사인된 상태라 안되겠군
저 상황을 증명할 수만 있다면야 신고되긴 할거 같은데
보통 저건 원청 감독관 주머니에 갔을 확률이 높지
사장도 알고 있을껄
난 고민하다 노무사 한테 물어보니까
확실한 증거 없으몀 하지 말래서 안했다
담부턴 노무사나 변호사등에 물어보고 하자