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10년전 대리 갓달았을때 전무가 전직원 모아다가 토씨하나 안틀리고 저 소리를 하면서 거기에다가 꼬우면 나가라고 했었음
내 인생에 저지른 최대의 실수 몇가지가 있는데 그때 그걸 해버림
그거 권고사직이라 실업급여가 나오는 사유가 되는데 그것도모르고 그냥 자진퇴사를 해버림...
왜 신입들에게 회사 욕부터 하게 만드는 사람들만 남았는지 바로 증명해주는 대응방식
근데 저러면 더러워서 나갈 사람들이 많음 연봉도 복지도 구려서 뒷담까고 있었는데 그거에 꽃혀서 단체로 갈구고 심지어 수준운운 하는데 아 못해먹겠네하고 당연히 버리고 나가겠지
사장도 직원들도 서로 ㅈ소인데 직원들이 괜히 신입들한테 희소리해서 분위기 창내놓으면 빡칠만하지
나이어리면 좀더 대기업 노리는게 맞긴함
신입에게 분노한걸 직원에게 화푸는거부터 맞는말이든이전에 타켓을 잘못고른 관리자로서 잘못한짓
10명도 넘게 같은 소리 했으면 사장이 자기를 돌아봐야지 저논리로 대기업 존버 하고 사람안뽑히면 젊은애들이 고생을 안할라고 한다 이럴거잖아 늙은 애들은 고생하고 싶어서 안달났나???