댓글(41)

• 루리웹-464452746708/19

  사람쓰는 모든 관리 업무.
  물론 저건 실무 일이고 고위직으로 갈수록 HR 시스템 관련 업무를 건드는 경우가 많음.
  업무 역량, 평가, 고용 원칙 등등.

• 버블제이08/19

  꼭 테크회사에 엔지니어만 잇으란 법은 없음 그 밸런스가 중요한거지 어느쪽이든 치우치면 망조가 든가

• !08/19

  문과 멸시 어지간하네 ㅋㅋ

• 3373708/19

  저 균형을 최고경영자가 맞춰줘야하는데 아는게 없으면 균형 못잡아 망하는거지 뭐

• 아미08/19

  제조업을 한다는 놈들이 엔지니어만 우대해야 한다 주장한다고???
  
  ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 반박할 가치조차 못 느끼겠네 진짜

• 루리웹-255464371108/19

  모든 기술회사가 저러한 인식이 만연한데 그렇다고 엔지니어 출신이 인사관리해도 선수시절 잘한 사람이 감독 잘하리란 보장 없듯이 꼭 인사 잘하지는 않음...

• 식신시츄08/19

  인사조직도 조직인데 대가리가 제일 중요함
  그리고 삼전 ds 쪽은 대가리 잘못 뽑아서 ㅈ된거고
  근데 엔지니어들만 탓하고 자빠졌으니 다들 회의적인 시각으로 볼 수 밖에 없음

• 뭉치면 이상해지는것들!!?08/19

  돈많이 주는 중국가면되지
  
  뭘고민하냐..
  
  갈실력이 안되니까 불평만 하지

• 제임스P08/19

  구글, 한국 네이버 양쪽 다 인사책임자 해본 분의 평가였나? 나도 부서장으로 사람 뽑는 입장에서
  
  현직 부서장이 뽑는 권한 영향력이 많아야한다고 봄
  인사부가 정해서 던져주는게 아니라
  
  Hr은 서포트에ㅜ주력하고. 그게 해외 구글이고 국내는 인사부가 너무 쎄고 현장 부서가 직접 선택할 권한이 적다. 이 부븐이 난 ㅏㅈ늨듯

• 루리웹-41075925508/19

  회사에서 필요없는 조직은 없고 뭐 하나가 완벽하게 주도권잡아서 망하는 시나리오야 여러가지임.. 기술만 파워가 쎄면 어떻게 되냐고? 왕년의 일본이 그랬음.. 기술력은 개쩌는데 쓰잘데없이 이런거 저런거 다넣고 이상한 실험적인 괴작도 나오고.. 가격은 비싸고 그런것들

• 919320741843477708/19

  인사가 존나 생각보다 빡센 영역일텐데 사람 쓰는 영역이다 보니 여기서 사람 걸러내고 필터 치고 다 해야 하는 곳이잖아..
  쓸만한 애들 골라야 하고... 여기가 그렇게 천대 받을대가 아니라고 보는데

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